😯 Era sempre o gerente que demitia os funcionários no lugar do diretor, mas um dia o diretor fez isso ele mesmo, e eu entendi que algo grave estava acontecendo.
Na nossa empresa, todos sabiam: se o diretor queria demitir alguém, ele nunca fazia isso pessoalmente. Era sempre o gerente que cuidava disso por ele.
O diretor se limitava a assinar os documentos. Nunca entrava no escritório dizendo: “Você será obrigado a nos deixar.”
No início, tínhamos a impressão de que ele era alguém fraco, que sempre deixava a responsabilidade de demitir os funcionários para o gerente e que tinha medo de olhar nos olhos deles.
Um dia, quando entrei no escritório, a secretária me disse que o diretor queria me ver.
Ao entrar, percebi que ele não estava como de costume. Seu telefone não estava em suas mãos, como sempre, e ele parecia um pouco nervoso.
Ele olhou para mim e disse: “Você está demitido. Pegue suas coisas e vá embora.”
Percebi que suas mãos tremiam e, através dos vidros, vi pessoas de uniforme caminhando rapidamente pelo corredor.
Naquele momento, entendi que algo grave estava acontecendo.
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O diretor abaixou a voz, como se temesse ser ouvido.
“Não discuta, por favor. Pegue suas coisas e vá embora imediatamente. Vai haver buscas aqui… e eu não quero ver seu nome na lista.”
Fiquei parado por alguns segundos, sem entender.
Não era uma simples demissão.
Havia medo em seus olhos, uma urgência incomum.
Sem fazer perguntas, deixei o escritório.
No corredor, os homens de uniforme já estavam abrindo portas e falando de forma dura com os funcionários.
Só mais tarde soube que, no dia anterior, um dos contadores havia sido preso por corrupção.
Um caso muito maior do que eu imaginava.
E, de repente, tudo fez sentido.
O diretor não estava me demitindo… ele estava me protegendo, fazendo com que eu saísse para evitar que eu fosse envolvido em um caso no qual eu não era culpado.
